震惊！知名律所辞退员工后，年轻律师自杀去世！

综合自终南山2号观察手、微博、 环球法研

开篇引言

昨天开始，网上铺天盖地的消息：知名律所达辉裁员，一位年轻男律师被辞退，之后这位律师自杀去世了！据知情人士透露：这位律师本科毕业于中国人民大学，清华大学法学院2017级法律硕士。被达辉律所辞退后于8月31日选择结束了自己的生命，一条鲜活的年轻生命就这样逝去了······

震惊痛心之余，让人不禁瑟瑟发抖，如此知名的律所究竟是怎样的工作环境让年轻律师选择了极端？！

事件经过

网友评论

以下是微博网友发表的意见：

@用户6385961823

第一条微博，为了这个悲惨的行业。红圈所中兜兜转转待过差不多一半，看过太多恶心的团队，听过太多悲哀的故事，然而不知为何，时至今日依然没有引起任何相关部门的重视，仍然没有任何自上而下或自下而上的行业整顿。月薪高么，从应届生的角度讲是挺高的，然而时薪高么，还不如刷碗端盘子的暑期工赚得多。可架不住作为法学生的最佳对口岗位，一届届毕业生依然趋之若鹜。行业内流传两句话，劝人学法千刀万剐，如果不是穷谁来当律师。看到这个帖子，第一反应是为这个孩子悲伤，第二反应是这个行业整顿的突破口可能到了。且不论达辉是否算得上“最佳雇主”，这个行业普遍的pua和极度压榨，需引起业内业外的重点关注。本人目前已上岸，但也不确定何时会再滑回河里。希望再踏入这个让我又爱又恨的行业时，能看到它崭新的面貌，不要辜负法学人的社会责任感和法学生的憧憬和敬仰。文笔不好，多多见谅。

@娱乐圈大草原

达辉管理合伙人马勇（Richard Ma)，请问你就是这样让员工在批评中成长的吗？有这样的人做管理者，相信发生什么都不意外吧？@法律人母明奇这么优秀的人都被你们逼上绝路了，达辉律师事务所你应该出来走两圈了吧！@gabe-runman我确实希望家人维权到底，刚到底，诉到底，但现实里有更多的考量和无奈，一颗追求公正的心无法撑过冗长的流程和高额诉累，个人也充分理解家人的任何选择，但是#达辉律师事务所# 你赚的每一分钱都带着血，带着年轻人的哀叹和眼泪。人总要为自己的所作所为付出代价，不在今朝，就在明日。祝你和所有同谋者的职业生涯在不远的未来坍塌破碎。

@_luluux

他维护了别人的权利 对自己却选择了放弃律所pua灭了他的光

@呆若木鸡蛋灌饼达辉这个事，让我有个想吐很久的槽趁最近离职没人管得了我来发泄一下。
据我观察（极其主观，意见不同就是你对）：在圈所和外所工作/实习的人是奴性最强的一批人。人们只看到大厂、企业加班狼性文化、996和职场pua，没人关注律所，尤其是top的律所pua盛行，那都不是狼性文化，可以说是奴性文化，什么996在007和高强度精神压力之下都是渣渣。不谈实习期那微薄的勉强够吃饱饭多加个鸡腿的钱都不够的实习工资，就说加班众多周知，律所加班是永远没有加班费的，老板说句辛苦了就是给你脸了。律所加班分三个档次：十二点之前、十二点之后和通宵。能在十二点之前下班的，已经比较幸福了，至少还可以睡个七八个小时第二天再来上班。ipo或者经常有急活的领域，扔给你一堆材料问就是明天之前要，你还只能点头哈腰说：好的我尽快。最终结果就是你一个人通宵做到大天亮。我身边的在律所实习的朋友曾经加班的经历包括但不限于：1.前一天从北京飞上海做访谈，凌晨两点回来的飞机落地，人还没出机场，senior电话就来了，让早上七点再去一趟杭州。什么？你说这五个小时去哪里？我管你，毕竟senior只记得派活完全不记得给你安排酒店。2.加上周末，已经连续加班六天，但在第五天下午五点半又收到一千多份材料需要进行核对，明天上班之前就要，遂在办公室加班到天亮。赶在八点半把材料发给合伙人，最终收获合伙人一个“ok”3.连续加了半个月班，平均每天睡五个小时，所以导致有一天早上起床头晕眼花被车撞到了，去医院之后才想起来给合伙人请假，合伙人没有任何回复，只好看完医生马上回所里上班，得到秘书反馈：“迟到半天，合伙人说扣半天工资。”有些企业还会假惺惺说一下人文关怀，这在一些律所的团队里简直就是屁。毕竟他们可以做出：一个团队加上两个实习生，共十二个人，跟着大部队去海底捞吃饭，服务员亲切提问：噢是提前预定十人座的那个吗？端午节发粽子，合伙人、律师的都不一样，按位次排序，实习生？你就看着吧，毕竟你已经物理上不算一个人了。你说为什么不反抗？我也百思不得其解，明明能进这些所的平均也是五院四系本硕及以上了，多的是清北人复 +t7llm/jd 的人才，而且做的工作就是为权利而斗争，但偏偏自己的劳动权益不敢保障，不敢反抗。给我的感觉就是，只要你进来了，每个人都在这种环境中逐渐被同化、彻底变成冷血机器，最后成为资本家的打手和武器。

著名法学家扣问律所是什么让阳光乐观的孩子走上绝路！

延伸阅读

达辉！国内首家应届生起薪3万的律所

据接近消息的权威人士称，北京达辉律师事务所公布新的薪资方案，该方案于2022年1月1日起正式实施。

这是达辉率先将应届毕业生起薪调整至每月30000元后再次调整薪资，新的薪资方案适用范围更为广泛。

薪资方案要点如下：

• 应届毕业生起薪为每月30000元；

• 2年级开始，每晋升一个级别月薪增长10000元，7年级律师月薪达85000元；

• 8年级以上律师的薪资将根据个人情况决定。

通常而言，律师级别与工作年限是一致的。应届毕业生直接作为entry level加入达辉后，会根据计划直接每年晋级，通常不会再次动态定级。有工作经验的律师加入达辉时，会根据毕业年份和在其他律所工作年限综合考虑定级，之后根据计划晋级，通常也不会再次动态定级。

根据达辉新的薪资方案，7年级的授薪律师基本年薪可达102万元，年薪百万不再是梦想。

此前，2021年入职达辉的应届毕业生月薪已上调至30000元人民币。此外，达辉的管理合伙人还在邮件中宣布，计费时间前20%的律师助理将有权获得酌情发放的年中奖。以上两项决定于7月1日生效。

往期回顾

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